Wenn Unternehmen Ihren Führungskräften Assessments ankündigen, kommt nicht selten ein gewisses Unbehagen auf. Zum einen erklären HR oder das Topmanagement nur selten, mit welchem konkreten Ziel diese durchgeführt werden. Zum anderen fürchten Führungskräfte tiefgehende, unangenehme Fragen und psychologischen Druck.